Nuestras políticas de RSE

Promover el bienestar y el desarrollo sostenible de nuestros empleados y comunidades.

Nuestros Talentos

Firmante de la Carta de la Diversidad

EthiFinance se enorgullece de promover la igualdad de oportunidades y luchar contra la discriminación, valorando las aptitudes de cada persona independientemente de su nacionalidad, sexo, edad o discapacidad.

 

Bienestar en el trabajo

En Ethifinance, damos prioridad al bienestar de nuestros empleados a través de diversas iniciativas y medidas concretas:
  • Actividad Física y Cohesión de los Equipos: Fomentamos la participación en los retos TEAMUPP, que promueven la actividad física y refuerzan la cohesión del equipo.
  • Trabajo Remoto Flexible: Ofrecemos opciones de trabajo a distancia muy flexibles, que permiten a nuestros empleados trabajar desde cualquier lugar, fomentando así un equilibrio óptimo entre trabajo y vida privada.
  • Calidad de Vida Laboral (CVL): Aplicamos medidas para mejorar la calidad de la vida laboral cuidando la salud mental de nuestros empleados, atendiendo las necesidades familiares y garantizando su bienestar general.
Estas iniciativas reflejan nuestro compromiso de crear un entorno de trabajo saludable y satisfactorio para todos nuestros empleados.

Key Indicadores Clave

  • Índice de Igualdad de Género 2023 (Francia): 93/100
  • Mujeres Directivas (Grupo): 50%
  • Mujeres en el Comité Ejecutivo (Grupo): 55%
  • Signatory to the Firmante de la Carta de la Diversidad

Gobernanza, Ética, Transparencia

Garantizamos una independencia total, una gestión rigurosa de los conflictos de intereses y una transparencia profesional impecable. Nuestro código ético guía los comportamientos y las decisiones, apoyado por una política de cumplimiento que se adhiere a las mejores prácticas. Unos sólidos mecanismos de control interno y una política de denuncia de irregularidades garantizan la fiabilidad y seguridad operativas.

Nuestro Compromiso con la Sostenibilidad

Contribución a los ODS, Compromiso del Pacto Mundial

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son 17 objetivos mundiales fijados por las Naciones Unidas para hacer frente a problemas acuciantes como la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Pretenden crear un mundo más sostenible y equitativo para 2030. Por ello, es especialmente importante para EthiFinance pensar sus objetivos de RSC en relación con ellos.
  • SDG 3: Iniciativas de salud y bienestar.
  • SDG 5: Igualdad de género: 93/100 en el índice de igualdad 93/100 on equality index
  • SDG 8: Crecimiento económico sostenible, firma de la Carta de la Diversidad.
  • SDG 9: Inversiones en infraestructuras resilientes.
  • SDG 9: Inversiones en infraestructuras resilientes.
  • SDG 13: Reducción de emisiones, energía verde, formación climática.
  • SDG 17: Partnerships for sustainable development.

Nuestro Compromiso de Dejar una Huella Social y Medioambiental Positiva

Certificaciones y Etiquetas

Certificación EcoVadis

Medalla de plata

  • Documentar las políticas y acciones de RSE.
  • Impartir formación a los empleados sobre prácticas sostenibles y éticas.
  • Reforzar las políticas de cumplimiento y ética.
  • Colaboración con proveedores sostenibles mediante una nueva política de compras.

Alianzas y Colaboraciones

  • WakeUpCafé: Evento de recaudación de fondos para la reinserción social y profesional de antiguos detenidos.
  • EcoRun en Madrid: Fomentar la concienciación medioambiental y la vida sostenible.
  • Carrera Odyssea: Apoyo a la investigación del cáncer de mama.

Diálogo entre las partes interesadas

Compromiso Europeo
  • Participar en debates para mejorar la transparencia y la responsabilidad de las empresas en relación con los criterios ESG.
Colaboración Interprofesional
  • Trabajar con los agentes del sector para desarrollar normas y directrices ESG.
Póngase en contacto con nosotros