Notre politique RSE
Promouvoir le bien-être et le développement durable pour nos collaborateurs et nos communautés.
Nos talents
Signataire de la Charte de la Diversité
Chez EthiFinance, nous sommes fiers de promouvoir l’égalité des chances et de lutter contre la discrimination, en valorisant les compétences de chacun, indépendamment de sa nationalité, de son sexe, de son âge ou de son handicap.
Bien-être au travail
Chez Ethifinance, nous donnons la priorité au bien-être de nos employés par le biais de diverses initiatives et mesures concrètes :
- Activités sportives & Cohésion d'équipe : Nous encourageons la participation aux défis TEAMUPP, qui favorisent l'activité physique et renforcent la cohésion de l'équipe.
- Politique de Télétravail flexible : Nous offrons des options de travail à distance très flexibles, permettant à nos employés de travailler de n'importe où, favorisant ainsi un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
- Qualité de vie au travail : Nous mettons en œuvre des mesures visant à améliorer la qualité de la vie professionnelle en veillant à la santé mentale de nos employés, en répondant à leurs besoins familiaux et en assurant leur bien-être général.
Ces initiatives reflètent notre engagement à créer un environnement de travail sain et épanouissant pour tous nos employés.
Chiffres Clés :
- Index d'égalité des genres : 93/100
- Représentation de managers femmes : 50%
- Représentation des Femmes au Comité d'Execution : 55%
- Signataire de la Charte de la Diversité
Gouvernance, Ethique et Transparence
Nous garantissons une indépendance totale, une gestion rigoureuse des conflits d’intérêts et une transparence professionnelle irréprochable. Notre code éthique guide nos comportements et nos décisions, soutenus par une politique de conformité qui adhère aux meilleures pratiques. De solides mécanismes de contrôle interne et une politique d’alerte garantissent la fiabilité et la sécurité des opérations.
Notre engagement en faveur du développement durable
Contribution to SDGs, Global Compact Commitment
Les objectifs de développement durable (ODD) sont 17 objectifs mondiaux définis par les Nations unies pour relever des défis urgents tels que la pauvreté, l’inégalité et le changement climatique. Ils visent à créer un monde plus durable et plus équitable d’ici 2030. Il est donc particulièrement important pour EthiFinance de penser ses objectifs de RSE par rapport à ceux-ci.
- SDG 3 : Initiatives en matière de santé et de bien-être.
- SDG 5 : index d'Egalité des genres : 93/100 .
- SDG 8 : Croissance économique durable, signature de la Charte de la diversité.
- SDG 9 : Investissements dans des infrastructures résilientes.
- SDG 13 : Réduction des émissions, énergie verte, formation sur le climat.
- SDG 17 : Partenariats pour le développement durable.
Notre engagement à laisser une empreinte sociale et environnementale positive
Certifications et Labels
Certification Ecovadis
Médaille argentée
- Documenter les politiques et les actions RSE
- Former les employés aux pratiques durables et éthiques.
- Renforcer les politiques de conformité et d'éthique.
- Collaborer avec des fournisseurs durables grâce à une nouvelle politique d'achat.
Partenariats & Collaborations
- WakeUpCafé : Collecte de fonds pour la réintégration sociale et professionnelle d'anciens détenus.
- EcoRun in Madrid : Promouvoir la sensibilisation à l'environnement et les modes de vie durables.
- Odyssea Race : Soutenir la recherche sur le cancer du sein.
Dialogue avec les parties prenantes
Engagement européen
- Participer aux discussions visant à améliorer la transparence et la responsabilité des entreprises en ce qui concerne les critères ESG.
Collaboration interprofessionnelle
- Travailler avec les acteurs du secteur à l'élaboration de normes et de lignes directrices en matière d'ESG.
